Kıdem Tazminatı
Ülkemizde halihazırda sanayileşme ve var olan işgücü arzı dengelenemediği için birçok işçi yasal hakları ödenmeden mağdur edilmektedir. Bu sebeple yeni yapılan iş kanunu kapsamında tanınan hakların öğretilmesi önemlidir.
4857s. İş kanunu ile işçi-işveren ilişkisi ayrıntıları ile düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile önemli değişiklikler yapılmış ve uygulamaya konulmuştur. Gerek talebin zamanında yapılması ve talebin ne olduğunun tespiti büyük önem taşımaktadır.
Kıdem Tazminatını kabaca tanımlayacak olursak; Çeşitli nedenlerle bir işyerinde çalışan bir işçinin sürekli ve devamlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve akabinde HAKSIZ olarak işten çıkarılması, işçinin haklı bir nedenin bulunması veyahut alternatif seçeneklerin vuku bulması halinde işverence ödenmesi gereken tazminata Kıdem Tazminatı denir.
Yapılması gereken ödeme işçinin işyerinde geçirdiği x takvim yılı süre çarpı net olarak en son aldığı maaş olarak tarif edilebilir.
İş ilişkisinin sona ermesi ile muaccel hale gelen Kıdem tazminatı 5 yıl içerisinde talep edilmez yada ödenmez ise zaman aşımına uğramış kabul edilir.
Kıdem tazminatı oldukça karmaşık ve birçok ek hesaplama kalemi içermektedir. Bu sebeple haklarınızı öğrenmek adına detaylı iletişime geçiniz.
Av. Batuhan BATTAL
Dikkatinizi çekebilir. İhbar tazminatı