İş Hukuku 

İş Hukuku; Türk hukuk sistemine göre Özel Hukuk alanın alt başlığıdır. Borçlar kanunda düzenlen Hizmet sözleşmesi ile ilgi kanunların açılarak, özel bir kanun olarak düzenlenmesi ile spesifik bir alan olarak ortaya çıkmıştır.

Buna göre en basit tanımı ile; işçi ile işveren arasındaki hukuku düzenleyen bir disiplindir. Kendine özgü normlarının olması nedeni ile hak talep yahut haklarını korumak isteyen kimselerin özenli davranması zorunluluk arz etmektedir.

Muhtemel uyuşmazlık olarak akla gelen ilk olarak İşçilik alacakları olmaktadır. işveren ve çalışanlar arasından itilaf nedeni uygulamada Haksız fesih, fazla mesai ve yıllık izin üzerinde yoğunlaşmakta ve bu talepler ayrı birer dava konusu teşkil edebileceği gibi tek bir dava ile de talep edilmesi mümkündür. Uygulamada tek bir dava olarak yürütülmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki bu taleplerin hepsi tek başına davaya konu edilebilir. 

Yapılan açıklamalar nedeni ile özellikle işveren müvekkillere uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce tarafların yararına hizmet sözleşmeleri tanzim etmek büyük önem arz etmektedir.

Son olarak ise; yeni hayata geçirilen alternatif uyuşmazlık çözümleri kapsamında arabuluculuk kurumuna başvurmak zorunlu hale gelmiştir. Sayılan nedenler ve maalesef uygulamada ortaya çıkan mağduriyetler nedeni ile, özellikle kıdem ihbar hesaplamalarında hukuki destek alınması tavsiye edilir.

Büromuz nezdinde İş Hukukunu kapsan her alanda müvekkil ile birebir görüşme sağlamak koşulu ile hizmet vermekteyiz.

Büromuz nezdinde hukuki yardım sağlanan bazı alanlar;